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全球职业规划师解读80后职业危机



80后职场打拼的道路上,前有60后、70后上司龙盘虎踞,后有90后新生代虎视眈眈,作为“肉夹馍”的80后职场危机感日益强烈。家庭责任、能力危机、晋升焦虑是他们面临的三大问题,他们频繁纠结在要不要跳槽、要不要转行的焦虑中,背负的养家糊口重任却让给他们不敢轻易变动。

  资深职场人士认为,30到35岁是职场规划的重要阶段,80后已经过几年职场打滚,如果对自己的人生和职场规划还不是很明晰,一定要敲响警钟,尽快找到清晰的定位,少走弯路。

  80后普遍感觉职场压力倍增

  据调查,感觉压力倍增的80后不在少数。首先,随着80后相继“奔三”,很多已成家立业,家庭责任越来越重,职业到底该如何发展才能确保自己能支撑“上有老,下有小”的家庭负担,一旦职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式倒退,要怎么办?

  其次,80后也开始明显感受到了“35岁现象”的职场压力。“当你看到企事业单位招人很多只招30岁以下,公务员招考年龄也卡在35岁以下,就会悲哀地发现,自己的机会越来越少了。”今年31岁的李亮感叹,现在想换一份稳定的工作更难了。

  “35岁现象”的普遍存在,让80后不得不思考自己未来的出路。

  两大危机:能力瓶颈和晋升焦虑

  目前80后的职场危机感,主要来源于能力瓶颈和晋升焦虑,导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽在一个方向上长期积累,但只有前几年是成长的,剩下的几年都是在重复劳动,原地踏步。

  能力瓶颈主要出在一些停滞不前、原地踏步的职场人士身上,这些人成立家庭后,因为需要花费较大的精力去处理家庭事务,对工作的投入度明显降低。这带来的影响在技术研发、创意设计等行业表现得尤为突出。因为这些行业理念和技术更新很快,如果不能够保持经常性学习,知识就会很快过时,导致自身被行业边缘化。

  而晋升危机在外企体现得尤为突出。据业内人士介绍,外企的普通职员都是青春洋溢的面孔,很少见到老成持重的中年人,因为如果普通职员工作了五六年仍然没有升职,那就很难在竞争激烈的外企再有所发展,还面临着随时被新人替代的危险。所以普通职员在外企工作到35岁以后往往会主动或被动地另寻出路。这样的情况也不只是在外企,在合资或私营企业,很多职员如果一直没有获得“一官半职”也同样会有危机感。

  清晰定位找到方向是关键

  22岁到25岁一般会有迷茫期,但到了30岁还迷茫,就真的需要认真去反思一下了。理想的职场规划,在30~35岁应该是积累的上升期,如果有危机感,那说明在30岁以前目标不够明确或积累不够,要解决这个问题,关键是要明晰人生定位,是想创业?还是走职业经理人路线?还是只想做普通职员以家庭为重?

  全球职业规划师认为30岁前明确自己的定位十分重要,只有找到方向,知道自己要什么才能不那么被动。职场人士要摆脱焦虑症的困扰,首先要从客观环境入手,平静下来审视周围的客观环境,进行综合评估,如果自己对目前的工作环境已不再认可和难以适应,不如暂时离开。若仍然认可,那就对个人进行调整,将过去拼精力的工作方式改变为拼经验。如果综合评估发现自己的环境和技能都不能在短时间内改变,建议可以短暂地休息调整,或者重新定位,重新挖掘自己的潜力。

  如果目前做的事情自己不喜欢,重新选择一个行业的话,一定要结合自己的性格,选择自己喜欢的行业,并看清楚行业的前景,然后坚持再坚持。

同时,要有“即时资讯能力”,特别是技术性的职场人士不管工作再忙,家庭事务再多,都要经常地抽出时间了解行业的最新动态,避免因对新生事物缺乏认识而产生焦虑和恐慌。

  全球职业规划师认为,要想让35岁以后的职业生涯有所发展,应该从30岁开始,好好利用5年时间,完成自己的专业化品牌构建,包括知识结构的学习和人脉关系的管理;调整自己的工作态度与风格,使其契合你所希望就职公司的文化。

当然,这一切的前提必须是能清晰的认识自我,了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些,才能时刻保持并提升自己的职场竞争力,使职业生涯呈现上升的态势。
(录入时间:2020-11-10 16:44:56,点击次数:
 
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